Par Kang Gahui

L’année 2026 s’accompagne de plusieurs évolutions dans la réglementation relative à l’emploi des travailleurs étrangers en Corée.

Tout d’abord, le quota d’embauche supplémentaire de travailleurs étrangers dans les entreprises de l’industrie manufacturière situées hors de la région métropolitaine (Séoul, Incheon et Gyeonggi) passera de 20 % à 30 %. Par ailleurs, les entreprises qui se réimplantent en Corée après une implantation à l’étranger et choisissent de s’installer en province seront autorisées à recruter des travailleurs étrangers.

Les travailleurs étrangers pourront également déclarer plus facilement leur situation professionnelle aux services de l’immigration grâce à un service dédié, mis en place sur la plateforme HiKorea à partir du 2 janvier.

Le gouvernement a en outre fixé les quotas 2026 des visas de travail non spécialisé E-9 à 80 000 et des visas de travail saisonnier E-8 à 109 000, soit 13 000 de plus qu’en 2025. Des conditions de salaire minimum seront également appliquées aux titulaires des visas E-7-1 (travailleurs qualifiés), E-7-2 (travailleurs semi-qualifiés), E-7-3 (ouvriers) et E-7-4 (ouvriers qualifiés).

Autre mesure concernant l’ensemble des travailleurs en Corée : le salaire horaire minimum a été fixé à 13 200 wons pour 2026, soit une hausse de 2,9 %. Il s’élèvera ainsi à 2 156 880 wons pour 209 heures de travail mensuel. Les prestations liées au chômage et aux congés maternité seront également revalorisées.

« Nous mettrons en place un système de protection efficace pour l’ensemble des travailleurs étrangers, y compris les travailleurs saisonniers, afin de bâtir un marché du travail inclusif et sans disparités », a déclaré le ministre de l’Emploi et du Travail, Kim Young Hoon.

kgh89@korea.kr