Système de sécurité sociale

La Corée du Sud gère un système de travail et de protection sociale conforme aux normes internationales. Les trois droits fondamentaux des travailleurs sont garantis. Les droits fondamentaux des agents publics sont également garantis en tant que travailleurs, malgré certaines restrictions de leur droit d'action collective.

En 1988, le pays a adopté le système de salaire minimum, conçu pour protéger les droits et les intérêts des travailleurs. Le salaire minimum légal a augmenté progressivement et le salaire horaire minimum pour 2019 a été fixé à 8 350 KRW. Le pays a également promulgué la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi, qui interdit la discrimination entre les sexes en matière de recrutement des employeurs, ainsi que le système d'emploi obligatoire pour les personnes handicapées, qui oblige les entreprises à embaucher des travailleurs ayant un handicap supérieur à un certain taux.

Le pays gère le système d'assurance sociale contre les risques liés aux catastrophes, aux maladies, au chômage et au décès. Les travailleurs souscrivent une assurance contre les accidents du travail pour les accidents liés au travail, à la maladie ou la mort. La souscription à une assurance maladie est obligatoire pour tous. À la fin de 2017, 50,94 millions de personnes, soit 99,1 % de la population totale, bénéficiaient des avantages offerts par le système public d'assurance maladie. Le système d'assurance maladie du pays, qui fournit un service médical de haute qualité moyennant des frais de service raisonnables, a été considéré comme un cas exemplaire par d'autres pays.

Les travailleurs souscrivent à l'assurance-emploi. Lorsqu'un travailleur souscripteur à cette assurance est licencié, il/elle a droit à la moitié de son salaire pendant une période donnée et à un reclassement professionnel. Les travailleurs souscrivent aussi à une pension retraite et au régime de pensions national.

En outre, les travailleurs ont le droit de prendre un congé de garde d’enfant avec une année de paie partielle. Les employées enceintes ont droit à 90 jours de congé de maternité avant et après l’accouchement. Les employés de sexe masculin sont également autorisés à demander un congé parental lié à l'accouchement et à l'éducation des enfants. Depuis 2013, le gouvernement fournit des allocations de garde pour tous les enfants jusqu'à l'âge de cinq ans. Les élèves du primaire bénéficient du service de classe de soins. Le programme de garderie doit être étendu à toutes les classes du primaire. Avec l'augmentation du nombre de personnes âgées, l'aide sociale pour les personnes âgées est devenue un problème social important. Pour résoudre ce problème, le pays a adopté une assurance soins de longue durée pour les personnes âgées et le système de base de pension de vieillesse.

En 2018, le gouvernement a lancé un nouveau programme intitulé « Responsabilité de l'État pour la démence », qui réduit le fardeau financier des patients atteints de démence sévère et couvre le coût des diagnostics de démence réalisés au moyen de tests neurocognitifs et d'imagerie (IRM, CT, etc.), par l'assurance maladie.

Les quatre assurances sociales
Employés, employeurs et gouvernement partagent la charge de l’assurance pour les quatre assurances sociales.

En 2001, la Corée du Sud est devenue le premier pays à créer le ministère de l'égalité des genres ; ce nom a été changé par la suite en ministère de l’égalité des genres et de la famille. Il couvre également les politiques pour les adolescents et les familles multiculturelles. En 2013, Park Geun-hye est devenue la première femme présidente de Corée du Sud en 65 ans d'histoire.

Selon l'Indice d'inégalité des genres 2017 publié par le Programme de développement des Nations Unies, la Corée du Sud se classe au 10ème rang sur 189 pays en termes d'égalité de genre.