Par Kang Gahui

Le ministère de la Gestion du personnel a annoncé ce 9 février des changements dans le barème de l’entretien du test de compétences en coréen utilisé pour la sélection des travailleurs non qualifiés (visa E-9). Ces mesures seront mises en œuvre dès cette année.

Le nombre de questions portant sur la compréhension des noms d’outils et des consignes de travail propres à chaque secteur a été augmenté, et de nouvelles questions relatives à la sécurité ont également été ajoutées. Le seuil minimal de réussite au Test de compétence en coréen (TOPIK) sera quant à lui relevé de cinq points.

Selon une enquête menée l’an dernier, près de la moitié des employeurs se sont déclarés insatisfaits du niveau d’expression orale en coréen des travailleurs étrangers, notamment quant à la compréhension des consignes de travail et des règles de sécurité.

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